顺道说说我带的那个小伙子实习生,准确说现在不该叫实习生了,他是去年三月份进的我们公司,北信科的工程管理专业。当时就是跟风无聊瞎逼投,就投到我们公司了。对,你没看错,就***投,还没毕业的学生是真看不明白公司招聘要求上写的真实意图和目的的。你实习时候只需要看看哪个公司有实习岗,然后感觉还行,然后只管投就行,至于你合不合适那个岗位,那个企业的人事和管事儿的会替你做决定的。这个不用太担心
他自己都不知道自己是在boss还是智联亦或者是51上投的。反正给面试机会就去面试
去年是疫情刚放开,所以3月份我们采用的是视频远程面试模式。人事每天或隔一天就筛选一下前一天或前几天的简历,然后给她感觉简历过关的同学电话邀约,约“面试”
人事只是筛简历,管事儿的负责面试。
当时就这样每天下午就一个个视频聊天,每天聊上三到五个,聊了大概一星期(其实似乎是三四天)然后周五的样子,把这些面试的人员情况综合评比一下,开始选人,周五人事打电话,问问人员情况,没入职的同学周一就可以过来报道了。如果这中间有同学入职了别家企业的话那就恭喜一下,然后通知名单上的下一位同学
我带的这个实习生就是这么来的
他是工程管理专业,但是投的是采购的实习生岗位。我都不知道他专业具体是干什么的,他也不知道公司采购岗都要干什么,也不知道自己能干什么。反正当时又不是我管事儿,又不是我面这同学,就听他瞎逼说呗
管事儿的老太太挺喜欢这同学,我也知道原因,同期比较的还有另外一个姑娘和小伙子,老太太不太看好那个姑娘和小伙儿。原因如下:
1)这个同学敢说话,得益于在大学时候是相声社的副社长,也和同学组织乐队在大学搞搞演出什么的。吐字清晰嘴皮比较溜,有一些社会活动概念。所以说话不扭扭捏捏,比较大大方方的。
2)脑子活嘴皮溜。大三在麦当劳干过俩月,就把那俩月的见闻大说特说,感觉老太太比较好奇他那个相声社,于是大说特说。
3)问什么就答什么,不怕说错,不说不会也不说不知道,即便不知道也要说“这个我不是很清楚,我认为……不知道对不对”。这就是会说话和敢说话。另外两个人就是在回答问题时多了太多的沉默和不知道,感觉就不太好。给人没信心不自信没冲劲儿有点儿蔫儿。
当然,虽然我感觉这小伙儿专业问题答得并不比那俩人好,但是就这种感觉,让管事儿的就喜欢他,于是就要了这个同学。
所以你会发现,不要怂,胆大心细脑子活嘴皮溜,专业差点儿也没关系,企业的标准其实约等于没标准
(再放一张图文无关的图,上班路上)