A服于规则-------- 一旦确定规则，A不管对错与否，情况是否发生变化，总是一
如既往执行下去
B服于理----------如果规则合于理，B型会干劲十足，而且不但提出新的点子让
效率更高。但是如果情况发生了变化，或者这个规则不合情理，B就会提出异议，
希望修正规则，而且主张强烈，有时候会引起领导者的反感，实在得不到意见的
满足，B型人也只好继续执行下去，只是没那么活跃了，有时还会有牢骚
O服于利----------如果规则合于利，O也是干劲十足，还会为整个团队加油鼓
劲，很有凝聚力。但是这个规则对自己没什么利的，干劲就不足，容易出现推诿
扯皮现象；如果规则对自己不利的，也会提出异议，要求得到更改，如果不更
改，会产生敷衍现象甚至暗中违反捣乱，产生反力量