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【雇主责任险+工伤险+意外伤害险+工伤补充险=？】对企业而言，与劳务公司签订服务协议，由后者为其员工购买保险，是较为常见的操作之一。不过，瞅准了用工单位要降低成本，而保险公司又有业绩冲动，一些劳务中介借机打起了小算盘。 想要消息了解靠谱的雇主险可以咨询+V15153232520 “交的广、交的少、按月交、保的全、报的多、报的快”等多项优势

在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁

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1)被保险人不同雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利；2)保障内容不同雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障；团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，

三者的区别有相同、也有不同的地方。 相比团体意外险，雇主责任险的承保标的是雇主的法律赔偿责任，而团体意外险的保险标的是员工的身体或生命，在赔偿对象方面，团体意外险的赔偿金是给员工，员工获得赔偿后，仍然有权利向企业索赔。 另外，团体意外险是企业提供给员工福利的一种体现，并不会由于工伤事故而能减少企业需要支付的那部分。 用一张表来展示雇主责任险、团体意外险、安全生产责任险的区别，一一目了然： 如何选择雇主

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企业要的福利来了！ 1.劳务派遣，规避企业用工风险。包括员工入职，离职，日常管理，工伤处理和劳动争议等法律风险。 2.单独缴纳工伤保险，出工伤垫付治疗费和赔偿款处理。通过合理合法方式节约企业用工成本。 3.商业版工伤保险-工伤无忧。雇主险最高赔付120万，保障行业1-7类。意外险最高赔付150万。全国范围内不限用工城市，不限用工所在地。并推出全国外包现场工伤保险整体承包服务。如有出工伤人员，企业不承担赔偿。 4.重中之重，矿

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工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。

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1.保险标的不同 “人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。 构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。