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劳动仲裁维权

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  • 职业交流
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    我在一家公司任文案工作五年五个月(2018.9.10 入职有合同)。 现公司于 2024.2.19 日口头通知我,说公司因为部门合并,没有文案岗,让我可以寻找工作了,并告知我后续会和我谈补偿事宜。 2024.3.1 人事经理约我面谈,内容是从 3.1 起工资有原先税前 8000 降低到 3500(工资有流水和个税APP证据),理由是公司无法提供工作,我当场拒绝,但人事并未理睬,同时HR也告诉我劳动法规定的 n 的经济补偿公司无法履行,找我协商,公司只愿意给出的 2.5 倍工资。
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    如何举报他们 太欺负人 跟工资挂钩的 产量都能算错 还改不了
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    前一个帖子太长了,不方便大家跟帖,可以作为同类案例集查看参考;新开一贴,所有留言都会以实务角度解答,如果未回复的,说明你的帖子没有通过百度审核。
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    已成功帮助十几名诉回公司补偿,有问必答
    一起嗨... 01:33
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    如题,有经验的人来说说怎么才能百分百早点拿到钱,因为担心公司一直拖着。
    zwei2003 00:40
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    2024年1月10号 HR和直属领导找我谈话 要和我解除劳动合同 并且让我签署一份解除劳动合同通知书 我对上面的内容有异议……都是一些子虚乌有得事情 ……所以我拒绝签署……HR告诉我 让我2月6号去集团办理离职 本想着拿了单方面解除合同去仲裁公司,但是2月6号集团HR说没有这个事 之前让我拒签的接触劳动合同没有盖公章 不算数 我现在已有的证据是 1.HR和我谈话要接触劳动合同的录音 (不止一位HR找我谈过……而且明确表示不在用我,但是录音中我没
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    我在一个网吧收银,干了快三个月,因为要上学就离职了,到发工资的时候发现老板把我删除拉黑了。因为不算是正式工作,没有合同,没有打卡,本人还在上学对这些都不太懂,不知道该怎么要回自己的工资。
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    工作12小时,我想问我可以工作8小时就走吗?
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    本人2021年3月跳槽到一家初创公司做业务经理,底薪12000(工资条和聊天记录能证明)后来公司在未经过我同意的情况下把底薪降低到4000,然后再降低到1900。这还不是最可恶的,最可恶的是等我们做了一些业绩后公司单方面对于没有及时回款的按货款额度的30%扣工资,这样扣下来每个月只能拿几千块工资了,公司这个决定是未经常本人及其他同事同意的。本来没跳槽前一年能赚20多个,现在跳槽到新公司一年就赚几个,实在不想干了。计划按被迫离职
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    ☀️自动离职啊,劳动法里根本没这个概念,公司敢这么跟你说的话,你有机会拿2n的。 今天我跟你说怎么拿啊,赶紧学起来! 1️⃣公司通知你调整工作地点,限你3天之内到新岗位报到,逾期不报到视为自动离职。 好了,那我就不去了,我在原岗位打卡上班三天,时间已到,公司直接把门禁卡给取消,社保减员,你告到仲裁是要2n对吧?公司主张你是自动离职,那好,你说什么呀,我是被公司辞退,你们双方各执一辞,那么信谁的?那就谁也不信,
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    我才入职呢,就知道加班工资多少了
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    为当事人争取到了违法解除赔偿金,未休年休假工资,至于加班工资,因当事人没有保留任何加班的证据,加班工资无法帮他争取。
    Andy001 3-4
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    外包公司员工,因多次迟到,被甲方公司清退,现在我所在公司要辞退我了,说是之第一个月工资,还要看辞退我之后我原来的岗位是否保留在我们公司。 我这边领导表示甲方的外包员工要求是每月迟到3次及以上算严重违纪,我23年从7月份开始每月迟到次数都在3次及以上,所以不给我N+1。 我23年7,8,10,12都是迟到四次,9月份6次,11月份4次,但是每次迟到时间都不长,大多数1.2分钟,5分钟及以上只有3次。另外公司的打卡时间是以钉钉蓝牙打卡为
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    第一家公司是咨询的北京律师朋友,全程自己打赢胜诉的。 第二家公司是请的律师,打到了二审才赢了。过程十分曲折,也走了很多不必要的弯路。 先说第一次吧。是在一家小公司,过年后老板单方面将底薪砍了三分之一,提成从20降到了3,没有任何商量,既然这样,那此处不留爷自有留爷处。再加上现有的业务系统要全部更换,我也懒得再去研究新的系统,所以就和老板提出了离职。 老板同意了,本来事情到这里也就结束了。就等发上个月工资就
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    年前11月公司扣工资三千多,接近总工资的三之一,多次沟通无果,懂得都懂。新年开工,没有提前通知的情况下直接新人接替我的工作,把我晾一边了。后面有口头通知我调岗,我不予理会,继续出勤,原岗位视频打卡(只有岗位上的视频有时间戳,但本人没出镜,不知是否有用),只是没有工作内容了。今天出了一张通知给我。吧友出出主意,该怎么破?他们就是不想我做了,我下一步该怎样做?提被迫么?或者其他办法,该收集哪些对我有利的
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    工作环境原因,不用去公司打卡,所以没考勤记录,也没签合同,公司发工资又是用的空壳公司,没交五险一金,这种怎么找证据仲裁劳动关系
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    深圳的吧友们,本人目前在龙华的一家律所工作,如有劳动仲裁、工伤争议、民间欠款的需要可以随时咨询我,(深圳的劳动者提出劳动仲裁胜诉后最高可主张5000元的律师费)
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    这怎么办,法律有说试用期内可以随时通知单位解决劳动合同,我也事先跟老板说了我觉得我不能胜任这个工作辞职了他同意了但是他不给我工资。我们也没有签劳动合同,我跟他说要去申请劳动仲裁那会是去过厂里一次找他聊,非常嚣张的说你自己自离的没有工资一脸笑嘻嘻我都想动手了
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    我们是江苏宏夏律师事务,专业处理工伤 劳资纠纷 交通事故 根据案件情况先打赢官司再收钱,欢迎大家免费咨询
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    嘿,大家好!今天我要和你们聊聊不签劳动合同时面临的劳动纠纷问题,并介绍一个免费在线咨询律师的机会!别着急,我会给你们一一解答! 首先,让我们来看看不签劳动合同会引发的问题。劳动合同是雇主和员工之间约定工作关系的重要文件,它规定了双方的权益和责任。如果你的雇主没有与你签订劳动合同,那你将面临一系列的劳动纠纷问题。 那么,为什么要寻求免费在线咨询律师的帮助呢?原因有几点。首先,律师是专业的法律人士,他们
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    1:辞职单是必须要提前一个月交给人事或者领导吗?辞职单交后是不是必须要等一个月后才能走?能当天交辞职单当天就走吗? 2:我在今年2月15开始上班的时候就和领导说要辞职,因为在这干好几年了,领导不想让我走,想让我再干一年。 3:我说家里有事必须要走了,他没办法也就同意了,说要到3.15号才可以走,我问了他是不是要先去人事把辞职单签一下,领导说等走的那天再签也没问题。 4:我想问的是这样会有啥问题不? 没离过职不太懂。
    杰洛特 3-4
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    大三学生(律所实习过四个月) 纯!纯!纯!廉价劳动力 已经写过几十份起诉书,并且有一定的法律知识储备量,实习期间接触过十多个案子,有处理案件的经验
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    通过劳务进厂,离职5天了,还没有拿到工资,怎么办
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    我想请问大家,我现在在目前就职的公司已经连续签订了两次为期一年的固定期限时效的劳动合同,2023年5月就已经到期了,目前仍在岗位工作,公司也一直未与我签订第三次的无固定期限合同,请问现在我主动被迫离职的话,有双倍工资及经济补偿吗!谢谢大家了!#劳动法##劳动合同##维护劳动权益#
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    需要咨询了解,有同样的经历的吗
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    前因: 公司服务的客户想换新的合作单位,在合约到期后(2023年10月份到期,以前是一年一签)和本公司一月一签并招标寻找新的合作单位,2024年2月份公司服务的客户找到了新的合作单位,今天开始就不需要我们公司对其服务,我们公司有个部门6位员工的工作是专门给刚解约的公司服务的(最长的工作了10年,最短的工作了4年),现在等于那个部门6位员工是无事可干,公司高层商讨或对此部门的6位员工进行调岗或解除劳务合同(有2位人员合同还
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    一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时,为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩,从一开始的心平气和,到最后的相互威胁。 不但没解决问题,反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利,因为企业很可能会因为赌气,从而上诉到底。 即便是私下调解成功了,能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万,很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万,很可能会一次性给你三五
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    本人曾在劳动仲裁工作过一年,经验丰富,简单问题可以免费回答
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    请问入职十个月,没有缴纳社保,合同只有 我在乙方签名处签字按手印了,甲方那里只有机打 的公司名字,没有法人签字和盖章。能不能以未签 合同主张双倍工资。合同写的是合同一式两份, 甲乙各一份,在甲方授权代表签字并盖章及乙方签 字后生效,二份劳动合同具有同等法律效力。而 且面试的时候老板说让试用4转正5,然后在签订合 同(我是入职第一天还是第二天签的)的时候,合 同上写的转正4,人事跟我说等转正的时候,可能 是4,也可能是4.
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    新鲜出炉裁决书,帮助劳动者维权,拿回被克扣的工资及违法解除劳动经济赔偿金。
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    寒假工拖欠工资 而且少发工资怎么处理,各位大哥
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    在公司的职位比较特殊,算是帮公司催收货款的,平时不打卡,社保和每个月的工资正常发放,现在公司让自动离职,问一下公司要给补偿吗?
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    到现在9个月,只有社保和工资卡的记录,我也不想告什么的,只要我离职把工资和之前提成给我就行,不然只能走这条路了。
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    合同期到期没续签,老板仍然继续用工1年半。后来被骗签了一份合同期满不续签的解除劳动合同协议。事后发现被骗,提起劳动仲裁,老板天天打电话给我我没接,他这是慌了吗?还拖欠我半个月工资,追工资的时候对我爱搭不理
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    工厂要求每天“自愿加班一小时”没有加班费,不加就威胁你,能干干,不能干滚蛋。 我该怎么办 #劳动仲裁#
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    任何劳动方面的法律问题,如确认劳动关系、工伤、续签合同、三方协议、调岗,裁员等劳动纠纷都可以下面留言,看到了会及时回复
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    公司的工资条,合同都不给我们,我想找劳动监察投诉,要求公司提供。 另外我们的工资底薪低提成高,工资条里写得各个项目一长串,可以要求劳动监察监督公司给我一个书面的说明,解释工资条各项内容及算法吗? 求助
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    每个地方的劳动法不一样吗?在东莞问了好多律师都是说,超过2年就失效了,说已经视为自动签订长期合同了?
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    有聊天记录有工资转账(转账没有表明工资)仲裁胜算大吗
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    本人人力资源工作15年,不仅知晓企业的常规操作,也懂如何仲裁,经验丰富,简单问题可以免费回答
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    公司由于种种原因,后期要关闭,另外注册了一个新公司,我的第二次固定期限的合同快到期了,公司一开始提说签原单位签一年,我答应了(还不知道有无固定期限的劳动合同),后来跟又说让我签新公司,那我说签新的也可以,原来公司的几年需要赔偿,过了会,公司直接回复我由于公司经营不善,后面不续签了,让我合同到期办离职,又发微信又发邮件的,说赔几个月,后来我去网上查了,说前面有2次固定期限合同,第三次可以签无固定期限
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    之前我没签劳动合同,不给交保险,就给我辞退了,我没同意,还扣了我的加班费,真的遇到这样的公司真的让自己心力疲惫, 好在在仲裁吧看了之前大家仲裁的案例和干货,自己也慢慢熟悉了起来。大家遇到这种问题一定要去走劳动仲裁维护自己的合法权益。如果有什么不懂的可以问我,在这里学到的我也会帮助大家。!2024加油!
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    你好,我在单位工作12年,一直是 变电所电工,当初签合同是基建工程岗 位,前几天工程经理找我谈话,说是公司 调整组织机构,原来变电所4个人,只留 3个人把我调到生产线,说是轮岗学习 学习操作,然后进班做维修工,还是属于 工程部,我不想去,他说已经定了,我问 是不是我工作不好,他说不是我工作的问 题,就是公司人员调整,我说,我如果适 应不了我能回变电所吗,他说如果适应不 了也回不去变电所了,没岗位了,我说我 能拒绝吗,

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