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024届应届生，贴着校园人才的标签，招服务工程师，说是研发代培，然后又强制调岗去销售？这合理合法吗？未经员工允许，强制调动岗位，直接把组织架构都变了，挂着其他岗位和研发代培一年的的名头去招销售是吧？这已经算违反劳动法了吧？况且现在还是在试用期，保护期，就这样…天呐，无法无天了，还是在北京。
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625进来咨询我呀！看到问题后第一时间及时回复大家！
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11嗯，认识的一个老板，他欠我5000工资没发，现在发他消息，他也不回，目前已知道它的，具体姓名以及手机号和微信，另外，可以确定的是，他手机号和他的支付宝是绑定的，也就是可以查到他的具体支付宝账号，但是具体信息我不知道，我不知道他的身份证号或者什么的，这样就没法起诉啊，请问有什么具体办法吗？这种情况下要怎么知道对方的具体信息是要委托律师去查还是什么？还请各位大神指教江湖传说
09:42
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1262有问题直接留言
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2065前一个帖子太长了，不方便大家跟帖，可以作为同类案例集查看参考；新开一贴，所有留言都会以实务角度解答，如果未回复的，说明你的帖子没有通过百度审核。
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4677记住了 只要没有盖章的辞退通知书就该上班上班 该打卡打卡 不要旷工！ 不要离岗！ 不要去新岗位！ 不要主动离职！ 不要签任何协议！
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1在法律面前，我们均期望获得公正的对待，然而，有时言辞的不当可能对整个案件的结果产生深远的影响。倘若在庭审过程中不慎陈述了对己不利的事实，一旁的书记员及监控设备均会予以记录，事后反悔或否认均属不可能。为了协助各位在仲裁过程中更有效地维护自身权益，本人归纳出了一些实用的应对策略。 一、违法解除劳动合同 例如，本人认为公司违法解除劳动关系，而公司则指控本人严重违反规章制度，涉及打架斗殴行为。实际上，本人并
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16本人于2024年6月1日找到一份保安工作，签署了一个不知道是什么的合同，后续队长告知是临时工，每天工作12小时、一个月休息一到两天，工薪口头告知是一天160元，没有缴纳社保、五险一金等，工资每月15日发放，压半个月工资。用安保公司的公户发到招商上，手上有每天上班的证据与截图。今天晚上与同事在工作上发生争论，如果我被辞退可以要求劳动仲裁赔偿吗？有多少胜算？可以获得什么补偿？
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0现在经济形势不好，💼找工作已经不容易，找到心仪工作更难。一路过关斩将拿到offer，还没开心两天，公司又发邮件📩反悔说offer无效，不用来报到了。如果是你，是忍气吞声，还是臭骂一顿公司？ 近期有位朋友就遇到这种情况，我宽慰她说，公司这种行为可按相关规定要求公司赔偿求职者的损失💰 最终，公司以赔偿1个月工资与我的朋友协商一致🤝 以下为高端操作，建议赞藏起来以备不时之需🌷 ⭐️赔偿责任的依据 公司在发出offer后反悔，需
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1655本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答
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1我不知道有多少朋友经历过被公司辞退，公司什么时候辞退你会给你发书面的通知啊？ 1、什么时候会给你发书面通知 他一定手里掌握了确凿的证据，而且他也咨询过律师，或者咨询过公司的法务。 就这倒霉员工天天违规违纪，跟法务沟通一下，咱证据搜集搜集齐了吗？法务说，没问题，电子证据，纸质证据，证人证言全齐了。 好，这时候老板才会决定给你一封书面的通知书，白纸黑字写了，因为你严重违反公司规章制度，几月几日起和你解除劳动
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6试用期3个月，做了两个月一周，11月30号以部门解散的理由口头辞退，有工资条，没有辞退通知书，没有录音跟聊天记录，没有签合同，没有五险，发3次工资都是不同的人名下的银行卡转账，现在需要提交什么资料去仲裁
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0律师利利索索地起诉了被告！ 法官认认真真地完成了裁决！ 执行拖拖拉拉地结束了终本！ 原告苦苦冽冽地自认了倒霉！ 被告潇潇洒洒地走遍了世界！ 民众明明白白地学会了耍赖！
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0“在之前的文章中，我们撰写了许多关于企业延迟支付工资、员工无奈离职、公司进行裁员以及非法解雇的案例。这时，有朋友提出疑问：如果我是自己选择离开的，我还有资格申请劳动仲裁吗？通过仲裁可以获得赔偿吗？接下来，让我们一同探讨这个问题！”↓↓↓ 答案是肯定的，即便你是主动离职，依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益并获得相应赔偿。 在主动离职的情况下，你可能无法得到的只是经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支
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1081Tinke
2023-06
一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五 -
0在劳务关系中，雇主可能会因资金周转不畅而出具“欠条”作为欠款凭证，当雇主以“证明条”代替“欠条”时，提供劳务者能否靠它索回劳务费？郏县法院就审理了一起这样的案件。 案件详情 老李是一名机械工人，受王某指示于某广场开展作业。施工完毕后，王某向老李出具了一张证明，内容为：“今证明老李勾机在某广场拉土方施工，计6800元。证明人王某。” 此后老李多次向王某打电话催款，王某均以没钱为由推脱。老李将王某诉至法院，要
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12此人是济南高新区仲裁工作人员，素质很低，行为粗鲁态度很恶劣。凡是受害者去仲裁只要案件经过她手她都用各种恶劣的态度把受害人说的很绝望，用狰狞冷漠丑陋的表情和恶劣的语调故意恶心人把受害者往急了逼，让受害者忍无可忍的发怒，然后借机明目张胆的不受理。身为仲裁工作人员一点法律常识都没有都不知道态度恶劣搞阶级形式主义是严重违纪，不受理案件是行政不作为严重违法。还拿着自己随便立的规定当法律用，时时摆出一张高人一
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275亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。
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23前两天本人已被踢出钉钉群打不了卡，被踢出微信工作群，OA也被改了密码，只有一个工管经理微信文字发了公司通知辞退我了，我没有收到正式的辞退通知书，人事只愿意给n+1（3个月工资），加班费、未休的年假，年终奖，这些都没有。公司人事也是直接明说要给我一直耗着，我现在是每天用水印相机拍自己打卡上下班。现在是接近年关，我应该怎么办。我收集了有钉钉打卡记录微信聊天记录。
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2一个非全日制用工跟老板签订了一年的劳动合同，但是因为老板拖欠工资，超过15日不给予的情况跟老板终止合同可以吗
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212广州律师，有问题可以咨询我
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2挺急的谁来解答一下，我已工作七年，有五天年假，今年1月份提的离职报告，然后我过节前想要休两天年假，领导也批了，我看我请假已通过，但是这两天又口头告诉我又不让我休（系统还是通过状态）。年假和我加班的调休都不给批了，这合法吗#年假##劳动仲裁##劳动法#
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8本人从事餐饮业，在这一个店来来去去最近一次干了一年半，老板也不给签合同 不交社保 加班也没有加班费，节假日也没有福利这样的话去仲裁能赔多少，成功率高吗
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5我十一月入职某保安公司，签了劳动合同。合同上约定，月工资为4400元，月休四天，不交社保。 本人十一月总计出勤28天，月休小于四天，而工资只发放了四千一百元，向队长反应无结果。十二月出勤25天（26号离职），工资只发放了三千三百元。 公司连续两个月都没有足额发放工资，这种情况劳动仲裁能赢吗？需要准备什么材料？希望大佬能够解答，感激不尽。
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28鱿焖大...
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求助大佬们 我的岗位是采购员，3个月前公司开始一人多岗，1月3号将我调岗去护理院当护理员，我没有同意，1月9号开始把我踢出工作群，取消我的工位，把我驱赶出办公室，我报了警，民警把我安置在司机休息间，目前我还是每天打卡，想问问我接下来该怎么处理，万分感谢
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2这个公司招不起人，研发人员要出差顶替实施，销售人员的工作，而且出差时间很长，老板是个小人，算计员工，如果你辞职不干，就扣完你绩效，离职后报销单还能给你拖一个多月，离职前，由于在出差，回去办理离职的当天，桌上的东西已经被朱彬彬那个杂zhong清理了，然后就是各种刁难，拖延时间，被要求签保密协议，最后我让朱彬彬在报销单上签字的时候，他故意说需要核对，先不签，我吼了他一句之后，他装作很无赖的样子签了，无赖小人
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0在比亚迪干了俩月左右，24.11.5入职的24.12.22发的上月工资，25.1.15左右身体不适想尽快离职无果，自离，比亚迪连带12月工资一起不发，我很好奇是有什么底气吗？这种情况走劳动仲裁有用吗？
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16求助各位律师！！2024.7.1入职 入职时签了一个保密协议和应聘登记表，没签劳动合同。最近发现公司未足额缴纳社保 且没有缴公积金。遂想劳动仲裁 主张未签劳动合同双倍工资差额以及补缴五险一金。 但我今天找了一下当时的应聘登记表（下图，不是我的 我的已经交上去了） 发现该表最后有跟合同类似的东西[叹气]，是不是双倍工资差额不好拿了
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0一、依据、计算、证据 （一）依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下为你提供经济补偿的计算方式和工作年限的确定方法。 1．经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定）： （1） 不满六个月按照半个月的工资标准支付； （2） 六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付； （3） 每满一年按照一个月
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254Szeto
2024-03
1：要求公司补缴公积金（公司未按足额缴纳+漏缴一个月） 2：要求公司补缴社保（漏缴一个月） 3：公司违法延长试用期，不支付加班费，不安排休年休假且并不支付未休年休假补偿 -
21两次到期了，没签合同又上两天班了，现在什么情况？会不会一直不签合同了
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71月3号收到的裁决书和送达证明，今天已经满了15天，公司那边没给信，请问假如公司起诉，我多久可以知道？
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2案例四 刘某某涉嫌 拒不支付劳动报酬不起诉案 ——起诉前全额支付劳动报酬，有法定减轻、从轻处罚情节的，依法从宽处理 【基本案情】 被不起诉人刘某某，男，河南林州某建筑劳务有限公司实际控制人。 2021年9月，实控人为刘某某的林州某建筑劳务有限公司(以下简称建筑劳务公司)从河南某园林工程有限公司(以下简称园林公司)承包某河流下游修复项目，该项目中部分修复工程劳务分包给杜某某带领的施工队，双方约定
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1064委托代理，免费咨询，咨询收费的都是骗子，有问题直接打出来，累计参加仲裁庭审一百余场，某音、某红薯认证执业律师黄v，有问题直接打出来，看到就会回复。
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5广州地区的，2024.11.20入职公司，一直没有买过社保，需要先提醒公司缴纳社保吗？还是可以直接被迫离职成功拿到补偿金？请懂经历的人发下判决书看看
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13关于劳动仲裁案件有需要咨询的可以留言。
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14公司到现在都没通知过年放假日期 我前些天跟项目经理说我22号走他没同意也没拒绝 今天跟他说他没同意但是我改签不了了根本买不到票了 我准备直接走这能算旷工吗 公司还拖欠了三个月工资 三个月社保没交如果我要举报需要收集哪些证据
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59开一个新帖。免费解答劳动争议问题。每天抽出一点时间帮助大家。年少梦
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1案例二 冉某某拒不支付劳动报酬案 ——恶意欠薪且造成恶劣影响的，依法从严惩治 【基本案情】 被告人冉某某，男，A路桥劳务有限公司(以下简称A劳务公司)原法定代表人。 2020年，被告人冉某某以A劳务公司与Z工程建设有限责任公司(以下简称Z工程建设公司)签订合同，承接贵州某高速公路D大桥施工作业工程。冉某某找来费某某合作组织施工，冉某某负责机械设备、费某某负责招工及现场施工管理。2021年2月至12月，费某某先后2863离歌
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2赔偿已经结束，唯一都遗憾没有去劳动仲裁，有劳动工伤等级就去跟公司协商，中间咨询过本地的工伤律师，单位至少少给了两万左右。不过不想拖了，单位也挺会的，只要答应签字，拍照事情结束，当天打钱。我妥协了。期间配合公司走了雇主责任险，去现场拍照的时候跟保险公司工作人员交流，他也说你们单位少给了。事过去几个月了，劝戒各位工友，有等级最好去劳动仲裁，找个当地的工伤律师算下具体金额一般200元，他们熟悉本地仲裁规则。
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4没有请律师，现在还没收到公司答辩状，心里没底。请问各位大哥搞这种证据突袭该如何应对
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2劳动合同工资部分写的是总额多少，而不是明确的工资多少，绩效多少，加班费怎么算，实际发工资的时候，岗位工资就被写的很低，比例就是岗位46%绩效30%加班费24%，那还没上班，加班费就算出来是24%了，我上了11年的班，劳动合同没给我，工资条没给我，我是今年才看到工资条，才知道我的工资构成是这样的，而且工资条我拍照了，工资条的构成部分都是手写的，并不是我打印的，为了防止我看到我工资构成，每次签工资条，我只能看到我实际开
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8私企科研岗，情况稍微有些复杂，希望有大佬能帮忙解惑 背景： 我们部门23年从总部独立出来成立项目公司，部门内的员工人事关系都归到项目公司名下，纯科研部门没有收入，全部资金包括工资来自总部拨款，但所有工作流程全部都是走的总部OA流程，包括每个月考勤和绩效考核也是直接由总部人事进行考核。11月份起就没有再发放工资，这两天收到通知停用我们目前的实验场所，要求搬回总部没有实验环境的写字楼。 疑问： 1. 关于索要工资一事
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