邮政吧
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我要是领导,我就关了这个吧~

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  • 社会机构
  • 51
    有啥想了解的就问吧 b类工 网点记叙
  • 44
    听说干的不行话要把党报党刊给顺丰,有没有这个事哦,感觉给出去邮政可以解体了
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    早上6:30分乘着邮政公司雇佣的大巴车一行30余人向着百余公里目的地出发。 路上风景优美,景色迷人,气候适宜于人。 看那五颜六色千姿百态的花朵在阳光下让人陶醉,让人不忍离去恋恋不舍啊! 闲言少述,经过3个小时车程到达目的地。 接待方热情引导我们来到农业示范园为我们详细讲解了农业成果。 我们一行30余人深受感染鼓舞,热血沸腾! 随后我们来到畜牲养殖园区。 这里的畜舍一排排,一行行整齐划一。 肉羊一个区域,肉牛一个区域,
  • 78
    我是广东佛山的,你们哪里还好吗?从今年开始,大佛山全面外包给投标公司了,把原来的福利全部取消,你们懂的。 现在厉害了,为了区分老员工10年以上和10年不到的,全部更换工号,10年以上的按原来工号,10年没有的,全部10多位数字工号,这样可以更好区分新老的定义,做起事来都知道轻重。例如:工资老员工全部25号前发出,新员工不到最后一日中午12点后都不发;过年发福利,老员工偷偷发,并告诫一定要保密,新员工的给一袋橘子打发;
  • 83
    看见网上的评价,心慌慌,一个月2k么?省公司本部会好点么?需要卖化肥、月饼、保险么?hr说不会去一线,就呆在省级,就算去一线也就是短时间去学习。有前辈看看hr会骗人么
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    外包工被邮政公司奉为上宾。 现在流行的香饽饽的员工是外包工。 集团公司为了下一步外包工总用工率达到最高标准,并且没有责任的开除ABC类耍了很多心思,规定:工作极度微小的失误就开除这三类身份员工。 今天,市公司统一布置了各支局、揽投递部给大家开了会。 让大家当场签承诺书,打大家措手不及。 这三类员工都傻了吧唧的当场签了承诺书。 你们那里情况怎么样呢? 大家千万小心呀! 还不如被邮政公司辞退还有补偿, 一旦被开除两手
  • 22
    抖音“三喜306”实名求助: 1、巴南邮政总经理王*无故辱人伤人,还处分扣发受害人…… 2、邮政员工支持转发对李国华的处理决定,反被领导训诫、状告,通过法院判决“诋毁侵犯邮政名誉权”……员工该无条件的听从个别领导的,还是该坚定不移的听党话、跟党走?
  • 108
    好消息好消息!!!! 邮政好消息!!! 2月好消息!!! 过年好消息!!! 一个月四天假,过年就占了三天假,也就是二月一共放四天,年假就三天,还包括在这四天里,我人麻了
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    做为一名工龄20年来自杭州某处理中心的老邮政,有些话真的不吐不快,这么多年多少对邮政有认同感和归属感,真的想把每一件事都尽职尽责的做好,可是在一帮混吃躺平的人当中,无疑是鹤立鸡群,处处被打压,处处被排挤,处处被掣肘,自己个人的努力影响到了他们的太平,在杭州邮政现有的环境下,想干实事,想把邮政做好,实在太难了,深夜辗转难眠,写下数语吐槽之言,权当发泄吧
  • 147
    一不小心,熬过了10个年头。有过激动,有过沮丧,有过眼泪,有过绝望。磨平了棱角,熄灭了斗志,现在只想安静的躺平。 10年间,从一天开卡30几户(个人),ATM机排队到马路;从时点余额到现在的日均余额;从中间业务作为营收的重点到代理保险的转型;从精瘦的少年到现在的微胖大叔,无数个日日月月,那些来了又走了,留下的升迁了,此刻静静的躺在床上,回忆那些有的无的,穿梭于时光的长河当中,走马观花,看潮起潮落… 10年间,拿过
  • 464
    本人现在是铁路劳务工,做三休三,扣掉五险一金一个月到手5000。 邮政的工作会比较累,没什么休息时间,但是正式工。 主要是纠结劳务工和正式工身份。
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    省里已经正式下文,针对寄递自有人员持续进行优化。以下所有政策仅针对寄递自有人员。 1.鼓励转岗,优先将寄递自有人员转岗至金融保安、库管、监控值班等原本需要外包的岗位,转岗后人员关系不变,难以符合转岗要求的或者不愿意转岗的要尽快解除劳动关系。 2.要求所有操作人员全部进行计件,如还有基本工资的人员,基本工资永久不得进行增长。 3.鼓励寄递自有人员做目前外包人员的岗位,同时要求与外包公司合同中约定,如果外包的岗位
    雷芸娅 7-4
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    最近发了个表格。 我一看好多当初派遣的合同 现在都变成了劳务承揽 或者承揽备案人员? 这是玩了什么猫腻? 也没有续签合同或者特别说明什么的。 我查询了一下 劳务派遣跟劳务承揽是两码事。 这种咋办? 是否要回人事部查一下当时的合同是否变动
  • 259
    一个县医院,拥有近八百名员工,其中只有两百多名医护人员。剩下的人员你猜是什么?!在过去的十年里,医院的老院长离职时有五百多人,新院长上任后,又有一百多人辞职离开。 然而,当新院长离职时,医院的员工数量接近八百人,但实际从事医护工作的人员仍然是那两百多人。剩下的都是行政管理和后勤保障人员。这些人中随便拉一个出去,不是县领导的亲戚就是局领导的夫人。职工的工资直线下降,而这位院长却因为政绩出色而被上调
  • 9
    凡是和人力资源类的公司签合同的99%是假外包。人力资源类的公司基本就是皮包公司,作用就是邮政给外包费给他们,他们抽水后代发工资、代交社保。其他事他们还能干啥。可是集团、省公司,财务、审计类的部门按真外包标准去检查、审计,搞得业务部门、县公司很难应付。 真正的业务外包是应该让专业对口的企业来包,比如营业、投递岗应该让快递公司来包,设备维护应该让电脑公司来包,渠道的邮乐购运营应该让搞电子商务、商品贸易类的
  • 133
    最近有点压抑,报考了中储粮,信息技术岗位。笔试第一,面试没去。。哎,不知道选择对不对 毕竟现在是支局长,大小是个官,A类以后还是想往科室去找个安逸的地方了,看了中储粮贴吧,一天也净事儿,也全是表面工作,而且虽说信息技术岗,说意思没准做库管,一天特别脏,而且一切人脉啊工作经历啊,都重新开始。哎 也不知道选择的对不对,当时就是想少些任务压力,哪怕工资低一些,实在是不想有这么多任务,这么大压力了。而且总求人
    yz30881955 12-12
  • 61
    楼主马上就要结婚了,按照规定婚假三天,但是工作在山东,结婚去外地,本着在婚假的基础上请三天事假的想法,经过跟领导沟通,领导认定未有此先河,并计划头天上班,第二天结婚,安排的明明白白,跟着领导真的可以学会压缩时间,一切为了邮政,忙也不是一时忙,但婚只是一辈子结一次,经过领导沟通,我知道了领导真实意图是想让我们知道时间的紧迫感从而加速进度。不得不说,邮政是真正社会上锻炼人的地方,点个赞
    hhj199988 12-7
  • 46
    最近,各大央企又公布负责人薪酬了,国家电网、中国华能、华电集团、南方电网、国家能源集团、中国石化、中国海油等多家央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。2023年1月29日,国家电网在网站公布企业负责人薪酬信息。国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安,年薪90.69万元。接着,“三桶油”陆续在官网公布了公司负责人2021年度的薪酬情况,中海油董事长汪东进、总经理李勇的年薪均为92.14万元,位列“三桶油”高管之首。目前,公布的几
    MeAda99 10-16
  • 78
    离谱妈妈给离谱开门,离谱到家了
  • 100
    第二次发起冲锋,合法权益必须得到维护。
  • 29
    我要问问董事长刘爱力他的身份证出生日期为什么明显小于官宣日期。
  • 94
    说法就是八九不离十都得转外包工,然后找个其他公司对我们d类统一管理,说白了就是签外包合同,就是工龄清掉,待遇有变动。干一天骂一天钱,过节福利无,五险就只有工伤险,其他什么都没了,包括年假。
  • 26
    天天就想着自己那点政治,处心积虑的想法修理一线职工,你们有没有想想,你们想出的那些自以为工作纪律,规章制度,有几条不是脱裤子放屁,白白耽误职工时间?弄什么扫码,有几个是真实的?用户家有报纸信件,你不去人家不投诉你?没什么件,为了那个破码白白跑一趟?不耽误时间?弄那个破PDA和TM人家学,还弄个扫脸登录,你有那设备吗?那个破摄像头光线稍微暗点亮点就不行,还非要职工登入,有意思?邮政啊,二十年前别的快递算什
  • 96
    李国华今日新闻
  • 51
    集团公司一再强调提高基层一线员工的福利待遇,增强员工幸福指数。 而市县公司却实行行“减薪增效”,员工薪资一降再降。 邮政寄递业务集团公司时刻努力在效“提速增效”下功功工夫。 而市县公司却实行“邮件外包”,在最后一公里的路程派送却包给了“四通一达”。 是上级政策如此?还是政令下限?
  • 45
    我是邮政一名劳务派遣工,在邮政已经工作19个年头了,2018年邮政成立寄递事业部,我被分到寄递事业部,我原先一直是投递员送报纸了,到了寄递事业部之后实行包量底薪,我的外勤补助,月奖也叫生产奖,保留工资,全都给拿掉了,一开始每送一件快递给一块五毛钱,自从孙姓,女经理上来之后每件给八毛钱,完成任务给一块钱,任务就是每个人,每月揽收2800元邮费的快包,200元邮费的特快专递,这个期间所有快递员的标准都是一样的。自从李
  • 132
    09年入职邮政 装了5年孙子 苦活累活抢着干 15年运气好转了b类 现在还有几个月步入40大关 头发白了 连TM鼻毛也白了 颈椎病 腰肌劳损 感觉坚持不下去了 唉 其实我也知道不可能辞职 上有老下有小的 生活中不能跟人倾诉 也就在这发发牢骚吧
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    周围人都说邮政越来越不行了
    lyy901225 12-14
  • 79
    为了进一步加大集团公司工资改革力度,体现尊重劳动者,体现劳动者价值营造良好的公司氛围。经领导班子集体研究特制定工资总体分配制度:干多普少、男多女少、老多青少。2024年1月正式实施。 解释如下: 1.干多普少。干部贡献大,在业务上不断创新增加集团公司收入,为集团公司保驾护航。员工的贡献少。 2.男多女少。男人是集团公司主要劳动力,女人是辅助劳动力并且女人退休早。 3.老多青少。老同志为集团公司出了一辈子力,从艰苦到享
  • 53
    奋力扬楫共龙舟,赴荣携手是春秋。
  • 63
    19年7月男大专生接班进的邮局一直在乡镇工作到今天2023年3月30日,快4年了,不想干了 ,心太累。 主要是工资太少一个月有大学生住房补助500+通勤500 这俩加起来到手2800,不加这俩都不到2000吧。 心累离家远住寝室(住了2年乡镇寝室) 租房子(住了快1年) 找不到对象(前对象因为我回不去不能陪她分手了).干够了天天话术通关 卖保险 开信用卡 分享邮乐小店 ,我还要34年退休我都不敢想象,今天跟同事的姐说,这个姐告诉我:你能一直干到退休么
  • 105
    711_seven 2023-03
    一个月工资3000 不知道在这的意义是什么
  • 211
    这个月累死累活的工资,中国邮政哈哈!
  • 54
    我现在有工作,但是学历不够,家人现在帮我托关系可以到乡下做营业员(劳务派遣)。听说是走机会转正,但是我怎么感觉这玩意很坑啊。还不如我现在的工作呢,我现在是程序员,居家办公。9k。 我感觉这个转正,没那么简单。如果想转正是不是需要全日制大专啊?
  • 75
  • 88
    今年2023年了,感觉邮政现在各种业务发展都没20年好弄了。身为基层柜员,很明显能感受到。 1.保险酬金也一年比一年少,2020年吃大锅饭,开门红都收入2万,现在开门红,大锅饭就2000。。 2.基层人员严重缺人,基本每个网点就2枚柜员,没人换休,综柜,大堂都很缺,2022年一年平均月休2天。这种高强度工作,工作效率极其低,基层怨声载道,实属无法理解。 3.管理理念错误,一边要求员工听话照做,又要员工有责任心见事做事,业务又多又繁琐,最
  • 565
    入职邮政第一天,在柜台傍边看了一天,感觉还不错!
    楚新呵 01:25
  • 307
    存的7000R,自动续存的,是我爸的。去银行提说没有这个单,然后去开户行查,也说没有这个单。说一就是被人提取了,我爸说没人拿,要是提取了存单怎么还在手上。第二就是时间太长被挂失了。问下怎么会没有这个单号的?
    Dio 1-31
  • 96
    我看到有很多朋友问 邮政怎么样 我给大家总结一下 1 全年无休 没有任何假期 随叫随到 就像我20多岁的年轻人没有任何娱乐项目 看电影 逛街 旅游 等等想都别想 没有任何消遣方式 请假没有替班人员 就自己死上 2 你们以前赚钱很多吗 其实没有 就像我一个月2000 上了一辈子快退休的人3000多一点 每个月都得倒贴 刚去的大学生开了1400工资 你还得掏钱买东西 进了邮政 全家倒霉 3 任务多 没有邮政不卖的 卖酒卖水卖烟卖邮票 明信片 洗衣粉 水果 蔬菜 ....没
  • 53
    大家好,我是邮政普邮这边分杂志报纸的,一直在这个岗位工作了两年多快三年,但是现在完全坚持不下去了
  • 91
    刘爱力可能要走。杨杰大概率会来。
  • 35
    在这样一个级别的会见,提这样的要求。大家怎么看?

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