焦化感想之～人和狗（gou）总是要有点区别的！

怎样才能把工作搞好，调动员工的积极性！如果有这样的领导就真的谢天谢地了！我觉得一个称职的领导应该做到＜把生产搞好的同时保证我的员工每个月拿到自己全部工资，而不是罚款单，尽可能的教育而不是罚款，因为他们都是我的部下，我的员工，

我得对他们负责！可是焦化的领导，职位不高脾气大，有事没事总想罚款，厂长罚我50，我就罚你500，不信你看一下那些罚款单，班长挣的多且罚款少，罚款都是15、20、可员工的罚款单上都是200、300、500！这是为什么？领导狗屁不懂，只会瞎指挥

遇事只会像狗一样乱咬人，乱罚款，罚款从来不问对错和原因，只凭心情好坏！他们的口号是＜我说的话，无论对错，你必须服从，别跟我讲理由，只说能干不能干，不能干、滚…我有的是人…＞万四！看看你的部下吧！什么样的领导带什么样的兵！该好好管管了。

尤其是加班问题，4点本该下班，可是每天都到6、7点多才能下班，这是为什么，说明一个问题，1领导的无能，2他们心里不平衡，因为他们要开会或检查卫生，下班迟，不想员工下班比他早，3喜欢摆架子，让别人觉得我是领导，我权利大的很，我不说话谁都不能走

我说的问题，不是指加班，而是下班没事的情况下，员工都坐在会议室里没事耗时间，浪费生命！这样连上下班路上的时间，算下来，“每天“上班的时间在12或13个小时，这样员工怎么可能休息好，以饱满的精神状态面对自己的工作，出事故自然是难免的！

我本人一直认为人和狗是应该有点区别的，可是在焦化厂基层领导的身上我看不到！希望焦化厂的同仁们把这个帖子顶起来，我们的现状应该得到改变，坚决废除下班无事加班制，和没有制度，标准和限度的凭心情乱罚款制！

在此警告那些不称职的领导们：如果这样的现状的不到改善，我会把你们的名字刻在我们普阳贴吧的首页！

焦化厂管理太混乱不懂工艺的都是领导，有点问题不高清楚先是罚钱应为领导们什么都不懂总觉得下面人在骗他们，也就是这样让焦化的员工没有信心在好好干下去，应为和厂长有关系的都是领导只会说话，我觉得这样做的有点过了吧原先的领导都杀了。