纯粹是个人观点，不代表任何其他。
看了四期《欢乐喜剧人》，可以说最开始来看这综艺节目，是冲着吴秀波。
题外话，就此打住。
想必很多看过此节目的观众也留意到了，其实各个参赛团队实力差距不是一般的大，而且擅长的领域也完全不同，很多时候，一些团队就几乎是完全处于劣势，挣扎于垫底与被垫底的边缘。
鉴于此，我只想表达一下个人的观点，毕竟自己也有做电视综艺节目的朋友，也深知有些事情不可以太较真，但我只希望这个节目可以做的更好看些，同时也不会像其他类似的节目一样过早的失去观众的热情。
平衡，所有的建议都藉于此，我只希望这些建议可以帮助各个团队可以稍微将实力平衡一下。
第一点，命题制
由节目主办方在每期节目最后提供下一期的小品素材与大致方向，剩下的事情由各参赛团队来完善，当然实力强悍的团队可以完全不理会节目组提出的这个命题，另辟蹊径。
积分制的环境下大部分团队可能不会涉险去做这样的事情，这样就只能在同一素材的边框里看各个团队的能力发挥，可以说同主题下在内容里做文章更能显示出团队的能力与本事，相应的观众也更能据此判断出孰优孰劣。
第二点，团队重组搭配
每个团队里都会有其核心人物，而这些核心人物的演出与对整个团队的掌控才令其整个作品完美、精彩。
同时也是实力差距的所在，现在提供这样一个机会，就是让排名第一、第二团队的核心人物跟即将被淘汰的团队的成员搭配表演，进行所谓的末位挽救。
当然这样的尝试有一定的风险，操作起来会有一定的困难，但是如果效果到位，我觉得可以一试。
这样一来既给排名最前的团队其他成员机会，又可以来挽救一下即将被淘汰的团队，如此搭配也许还能撞出不一样的花火。
最后一点，月末晚点名
周周竞赛，未免太残酷，而且也太让人神经紧绷，建议《欢乐喜剧人》在每个月的最后一期节目上进行一场类似于团体汇演式样的汇报演出。
就是各参赛团队随机打乱，重新组合成新的团队进行这场汇报演出，人员名单在月末前一期的节目末位进行抽签，由各个团队的队长进行，就是打乱原有团队成员进行重新组合，并看演出效果，进行非竞赛式合作尝试。
抓阄的过程也是蛮令人期待的，也很期待不同的核心人物带领着其他团队成员演绎小品的精彩。
以上全是个人拙见，不喜勿喷！
看了四期《欢乐喜剧人》，可以说最开始来看这综艺节目，是冲着吴秀波。
题外话，就此打住。
想必很多看过此节目的观众也留意到了，其实各个参赛团队实力差距不是一般的大，而且擅长的领域也完全不同，很多时候，一些团队就几乎是完全处于劣势，挣扎于垫底与被垫底的边缘。
鉴于此，我只想表达一下个人的观点，毕竟自己也有做电视综艺节目的朋友，也深知有些事情不可以太较真，但我只希望这个节目可以做的更好看些，同时也不会像其他类似的节目一样过早的失去观众的热情。
平衡，所有的建议都藉于此，我只希望这些建议可以帮助各个团队可以稍微将实力平衡一下。
第一点，命题制
由节目主办方在每期节目最后提供下一期的小品素材与大致方向，剩下的事情由各参赛团队来完善，当然实力强悍的团队可以完全不理会节目组提出的这个命题，另辟蹊径。
积分制的环境下大部分团队可能不会涉险去做这样的事情，这样就只能在同一素材的边框里看各个团队的能力发挥，可以说同主题下在内容里做文章更能显示出团队的能力与本事，相应的观众也更能据此判断出孰优孰劣。
第二点，团队重组搭配
每个团队里都会有其核心人物，而这些核心人物的演出与对整个团队的掌控才令其整个作品完美、精彩。
同时也是实力差距的所在，现在提供这样一个机会，就是让排名第一、第二团队的核心人物跟即将被淘汰的团队的成员搭配表演，进行所谓的末位挽救。
当然这样的尝试有一定的风险，操作起来会有一定的困难，但是如果效果到位，我觉得可以一试。
这样一来既给排名最前的团队其他成员机会，又可以来挽救一下即将被淘汰的团队，如此搭配也许还能撞出不一样的花火。
最后一点，月末晚点名
周周竞赛，未免太残酷，而且也太让人神经紧绷，建议《欢乐喜剧人》在每个月的最后一期节目上进行一场类似于团体汇演式样的汇报演出。
就是各参赛团队随机打乱，重新组合成新的团队进行这场汇报演出，人员名单在月末前一期的节目末位进行抽签，由各个团队的队长进行，就是打乱原有团队成员进行重新组合，并看演出效果，进行非竞赛式合作尝试。
抓阄的过程也是蛮令人期待的，也很期待不同的核心人物带领着其他团队成员演绎小品的精彩。
以上全是个人拙见，不喜勿喷！
希望导演看到吧
