可以分享一下，大家比较爱听故事的。你都做到部经理了，按常理讲，保险公司哪你当财神爷、当香饽饽才对呢，怎么无缘无故被离职了，莫非触犯到别人的利益了？
如果有不合理的遭遇，大家也可以帮你出出主意，进行维权。
和谐得法治社会社会，只要有理有据，会保护合法权益的。

说白了，你的业绩不足够维持你的经理级，且看不到你的潜力价值，且跟你谈了好几个月。
当然了，有些公司制度你也不满意，你很委屈，我也理解你。
但是业务领域就是那样，很残酷。他们把你拿掉，需要更合适的人，否则他的部总或者区域总业绩也会收到影响，未来他都可能会下课。
对的，兔死狗烹，古时候就有，征战沙场的将军有的也是如此命运。
做别的行业的业务，就算做到业务副总裁，如果业绩不理想，也照样下课。
之后问你一个问题，你认为你的团队成员为啥濒临解散的边缘了吗？

一年多的团队濒临解散了，有一个原因就是你团队的成员没有潜力了，他们的人情单亲情单还有自保件，开发枯竭了……
保险代理人进入主体公司，有时就像一个赌徒进入赌场，大部分人的结局就是:
（三部曲）
养，
套，
杀。
多体会这三个字的含义。
把他们的价值最大限度榨干了，就让他们“滚dan”了。