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企业里人际关系复杂的根本原因

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企业里面人与人之间都是需要制衡的,一个人如果没有什么东西可以制衡,可以制约他,这个人为所欲为的话,这个企业很快就会垮掉了,老板也就不存在了,一个企业的存在,一个机构的存在,绝对是互相制衡的模式在运行。

这种互相制衡导致了人与人之间的矛盾非常之多,职场斗争是非常的激烈,这个也是没有办法的事情,面对职场人际关系的时候不能情绪化,各种事情时刻要跟主线。

主线是什么呢?就是我们是来挣钱的,与挣钱有关的东西才是我关注的,与挣钱无关的东西只能大度了,面对糟糕的同事,糟糕的领导,看在钱的份上无视他们就可以了,他们怎么上窜下跳是他们的事,你不能被他们带着节奏走。

拼命的招新员工就是为了制衡老员工,因为你不招新员工,这些老油条就会合起伙来为所欲为,必须拼命的招新员工适当的淘汰老员工,这样子了才能达到动态平衡,否则没有新员工制衡这些老油条,他们对你企业了如指掌,他们很快会架空老板。

企业里面骨干的员工制约管理人员,没有独挡一面的骨干员工去制约管理人员,这些管理人员就是一手遮天的土皇上,所以公司里面的刺头滚刀肉老板永远不会开除他的,因为他就是来对付这些管理人员的。



高级管理人员,会给你配备一些助理秘书之类的人,其实也是一个制约,不会让你一个人为所欲为,职场的矛盾就非常尖锐,如果没有矛盾的时候这个企业就危险了,因为权利可能被极少数人掌握了,没有人可以监督他,没有人可以制约他。

任何一个企业,你会看到它乱糟糟,随时都有要倒的可能,管理一团糟,人心浮动,但是企业仍然能够健康的往前发展,因为这就是管理了。



在企业里面工作,不管你身处什么位置,都是处于矛盾的节点上,难免发生各种矛盾,这个时候你要转移注意力,不要去把矛盾当成障碍物,或许是你的价值所在,因为你跟很多人有矛盾,说明企业在用你制衡很多人,你的价值也就体现出来了,用乐观积极的态度去接受。


IP属地:广东来自Android客户端1楼2023-02-04 08:25回复
    有道理


    IP属地:广东来自Android客户端2楼2023-02-04 10:56
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