2022年2月提交材料，8月仲裁，10月一审开庭，2023哦年6月还未一审判决

恶心你的话，公司可能去申请再审，拖付款时间，有可能公司打赢少赔点

不管几审，劳动仲裁案能推翻原判决的几率很小，对方只是想拖时间恶心人

对方不上诉也不赔偿，就申请强制执行

你赢定了，加油！

二审终审制一般案件，一审判决书至下达之日起15日内对方没有上诉的你可以在第16天申请强制执行，或在15天内公司没有支付赔偿款意向的话你可以马上提起上诉，上诉诉求就是要求一审判决没有支持的部分，目的防止公司上诉有啥变化对你不利，你先上诉或者你们都上诉到时二审最差的结果就是维持一审原判决，这样最差的结果维持原判，运气好的话二审会支持你一审没有支持的部分。具体细节私我沟通维权。

仲裁是仲裁，仲裁开庭不叫“一审”，明白吗！到法院审理才叫“一审，二审”！“再审程序”不是任何一方当事人提出来的。“再审程序”是人民法院自己的纠错程序。别混为一谈！

这么快，立案第三天就开庭，过一天出判决

我这个他们拖时间，2002年9月申请仲裁，2022年11月开庭，2023年2月出结果，然后他们起诉，拖到2023年7月开庭！听说他们想法要拖到二审

公司还可以上诉，要经历二审。二审维持原判，公司不履行判决你还要申请强制执行。

2022年11月22申请仲裁，12月5日立案，12月26开庭，2023年1月29裁决，赢大部分，2月2日提起诉讼到一审，2月17日立案，2月22日公司也起诉，2月28日合并审理，4月27日开庭一审，6月1日判决书下来，多支持了违法约定试用期的诉求。加班费还是和稀泥。准备提起二审起诉。

没按约定时间及时支付的话只能向法院强制执行只能说公司违法成本太低故意拖欠一天没赔偿到账裁决书调解书都成了摆设。哎

赢了也不稳
简单的说 公司想拖可以接着去上诉不服判决然后拖时间 还有可能公司账户不放钱你就算申请强制执行 冻结了也无所谓 公司换马甲 不过已经出判决 等15天后没给你就去所在地法院申请强制执行 85%的几率问题不大