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公司主动降薪，员工如何进行维权

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公司主动给员工降薪，未和员工进行协商。没有书面文件，就一个口头告知。十五号发工资，十五号早上才告知降薪了。怎么维权，求告知
IP属地:贵州来自Android客户端1楼2023-06-03 11:13回复
    有合同可以直接劳动仲裁，没有的话太难了
    IP属地:广东来自Android客户端2楼2023-06-03 13:16
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      IP属地:河北来自iPhone客户端3楼2023-06-03 13:32
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        你有啥权利维权，自己走吧
        IP属地:山东来自Android客户端4楼2023-06-03 13:38
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          IP属地:山东来自Android客户端5楼2023-06-03 15:44
          收起回复
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            IP属地:上海来自Android客户端6楼2023-06-03 16:29
            收起回复
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              IP属地:上海来自Android客户端7楼2023-06-03 16:49
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                有工资明细吧，直接发被迫离职通知书，因你方没有及时足额支付劳动报酬，本人30日后离职，走了之后立刻以这个理由发起仲裁
                IP属地:山东来自Android客户端8楼2023-06-03 17:37
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                  我所在公司老总也在放这个风声，前几天在一个几十人的大办公室里不避讳任何人在和人事经理讨论降薪可能性
                  IP属地:浙江来自Android客户端9楼2023-06-03 19:15
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                    可以等降薪的工资实际发放后，收集相关证据，以未足额发放劳动报酬为由，被迫离职主张经济补偿金
                    IP属地:广东来自iPhone客户端10楼2023-06-03 19:49
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                      直接送一个被迫解除劳动合同通知书，送达之日起就可以不去上班了，然后走仲裁
                      IP属地:江苏来自iPhone客户端11楼2023-06-03 22:53
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                        写下法律
                        IP属地:广东来自Android客户端12楼2023-06-04 05:25
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                          收集证据找劳动部门就行啦
                          IP属地:广东来自iPhone客户端13楼2023-06-04 13:45
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                            现在好多单位都降薪了，不想干直接走人，没有几个维权的
                            IP属地:湖北来自Android客户端14楼2023-06-04 22:50
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                              初步已经搞定了，谢谢大家的支持
                              IP属地:贵州来自Android客户端15楼2023-06-07 11:25
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