明德学堂 | 文化育人，得失有道

我本身也是做企业的，是企业的创始人、管理者，所以对今天这个话题可以说深有体会。
我们公司刚成立时，规模小，员工少，开始只有几个人，然后十几个人、几十个人，每个人表现怎么样，我都看得清楚，心里明白。随着时间推移，公司发展规模不断壮大，越来越多新员工加入我们这个大集体，其中很多人我都不认识，所以不可能深入了解到每一位员工的具体工作表现。
事实上，我们公司已经建立起一套成熟的经营管理体系，作为最高管理者，我不可能事无巨细、面面俱到地管理公司每个人每件事，这样做过于浪费时间和精力，我现在重点要做的是，把握好公司发展的大方向，管理好下级部门领导和分公司负责人，而具体的工作安排以及基层员工的管理，则放手交给各个部门、分公司的领导和负责人。

在我看来，企业管理者选择用什么方式管理企业，取决于企业的发展现状和团队规模。昨天，我与朋友交谈时提到，做好公司管理有一个最不可或缺的因素一一文化。
在创办公司之前，我曾立志实现文化梦，希望搭建一个文化平台，做一个有文化的公司，让更多人在工作中接受文化教育，在文化教育中把文化转化成生产力。所以我们公司从落地到发展壮大，始终根植于五千年中华优秀传统文化，用传统文化智慧化育员工，引导员工树立正确三观、做正道之事，进而实现财富自由、精神富足。

每家公司或许都存在今天话题提到的问题，拿着差不多工资的员工，有些看起来很忙，而有些看起来不太忙。我相信很多管理者和我一样，没办法细致了解每位员工的为人品格、工作能力，但我要提醒那些游手好闲、浑水摸鱼的员工，通过付出取得的收获才能稳固和长久，当付出与收获不成正比时，不善之因就种下了，希望你们考虑清楚日后的报应自己是否能承受得住。
《道德经》写道，"道者万物之奥，善人之宝，不善人之所保。"天道即宇宙真理、自然规律，是善良之人的法宝，也是不善之人的保全之法，所以我们要多学习传统文化智慧，了悟人生真理、提升智慧能力，明白做人做事的道理，把人做好把事做对，只有这样我们才能有收获、有福报！