人力资源管理是指在企业中采取一系列有效的策略和措施，以确保合理利用和发展人力资源，促进员工的个人成长和组织的长期发展。在我们公司，在人力资源管理中，得分制就是一种重要的管理工具。它秉承“企业先得员工后分，企业多得员工多分，企业少得员工少分，企业不得员工不分”的原则，坚持企业受益只有与员工有关系，只有与员工的高效率发生关系，才会与员工的高效率发生关系。