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1你穷的时候，破事就逆流成河；你弱的时候，坏人就漫山遍野。 所以能花钱解决的问题，就不要欠人情；能用汗水搞定的事情，就不要用泪水。
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1每个人都应该心中有梦，找到自己的梦想，认准了就去做，不跟风不动摇。同时，我们不仅仅要自己有梦想，还应该用自己的梦想去感染和影响别人，因为成功者一定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人。
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5如何提升自己的领导力，以下7个法则，你不得不知道。 1. 影响力法则。领导不等于管理，领导是影响他人，让他人主动追随自己而管理是关注既定的系统和流程。领导力包括的你经验，学识，人脉和能力。 2. 增值法则。 领导者最重要的作用不是提升自己的价值，而是提升他人的价值。 3. 根基法则。信任是领导力的根基，只有信任你，才会追随你。信任要从诚实，真诚讲原则开始建立。 4. 尊重法则。人们追随比自己强的人，领导尊重他人更添魅力。
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2身为管理者，你必须认清的现实是：将工作交付给下属是希望他能做出结果，而不是希望他照着你的想法行动。这是身为管理者一定要有的认知。别对下属已顺利进行的工作指指点点。 你把文书工作交给下属，却发现很多错别字。应该有不少主管会在此时大骂：“里头怎么有很多错别字！在交给我之前，给我重新读一遍！” 有的主管则会酸言酸语：“怎么会有错别字啊?真搞不懂怎么会有人敢交这种资料出来，到底神经是有多大条？” 会生气或酸言
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4小成靠朋友、大成靠敌人、伟业靠灾难！领袖和领袖最后就是意志力的较量！凡是成大业者、他的心脏都是铁打的！
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2成大事的人，往往都是善于提前做计划的人。再庞大的计划，只要巧妙地分割，每天完成一点点，总有接近终点的一天。既然没有未卜先知的能力，那就做好万无一失的准备。
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5没有好的事业（愿景、价值观和使命）吸引不到好的人才， 没有好的分配机制（薪酬、晋升和激励）留不住优秀人才！ 没有好的监督（绩效、目标和考核）使用不了普通的人才！ 人才是企业发展的最大推动力，老板最大的工作就是选才、育才、留才、用才！
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9挑战时刻都在，或多或少，但如果我们没有勇气和担当去迎接挑战，那挑战对于我们就毫无意义，甚至会变成压死我们的稻草。但是如果我们在挑战中看到机遇，机遇就会大于挑战。
