当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法。
问题在这个公司不能解决，在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司不存在。
换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是曲折向上的。而不是像脉冲波一样每次回到起点，我见过不少面试者，30多岁四五份工作经历。
每份工作多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起。拿基本初级的薪水，与20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦吗？这种日子好过吗？
资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系、经验、人脉、口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始。如果换了2次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累。
而一个没有换过行业的人，至少有10年的积累，谁会占优势？工作到两三年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。

其实这样只会让你从头开始，到时候还是会遇到与原来行业一样的困难。熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没熬过去，你就领先了。
这就好比长跑比赛，开始的时候很轻松，但很快会有第一次难受，过了这个时期又能跑很长一段，接下来会碰到第二次难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。
多数人第一次就坚持不了了，有些能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳过这一辈子了。一份工作干两三年，大部分人都会变成熟手。
这个时候，往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。多数人跳槽是因为觉得失去了兴趣，觉得自己已经完成了比赛。
其实，这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系、人脉、手下和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命。
觉得自己在业界的口碑非常好，其实可以肯定地说，一定不是！这个时候，要继续拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？
你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？
你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？
如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？
如果你都不了解，你怎么能让他们帮你，做你想让他们做的事？如果他们不做你想让他们做的事，你又何来的成功？

后记：
无论哪一行，都有行情好的时候，也有不好的时候，即便入再简单的行业，都至少需要三两年的时间，要不你看到的都是表相，任何一行水都很深，即便有师傅带，该走的路也一步不能少，师傅只能让你少走弯路，都不能代替你去经历，很多行业的敏感度，是需要时间沉淀后洞察到的。
你会发现一个事实，你周边今天能成功的人，绝对不是因为聪明，也不是因为学历，更不是因为勤奋，而是因为专注、专一和专业，持续三年、五年、十年、甚至几十年在一个行业默默耕耘。
——摘自《实干日记》