当你很帅地炒掉了你的老板,当你很酷地挖苦了一番招聘的HR,账单还是要照付,只是你赚钱的时间更少了,除了你自己,没人受损失。我并不反对跳槽,但跳槽决不是解决问题的办法。
问题在这个公司不能解决,在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司不存在。
换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷,但大趋势总归是曲折向上的。而不是像脉冲波一样每次回到起点,我见过不少面试者,30多岁四五份工作经历。
每份工作多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起。拿基本初级的薪水,与20多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦吗?这种日子好过吗?
资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系、经验、人脉、口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始。如果换了2次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累。
而一个没有换过行业的人,至少有10年的积累,谁会占优势?工作到两三年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。
问题在这个公司不能解决,在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司不存在。
换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷,但大趋势总归是曲折向上的。而不是像脉冲波一样每次回到起点,我见过不少面试者,30多岁四五份工作经历。
每份工作多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起。拿基本初级的薪水,与20多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦吗?这种日子好过吗?
资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系、经验、人脉、口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始。如果换了2次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累。
而一个没有换过行业的人,至少有10年的积累,谁会占优势?工作到两三年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。