任何事物都有两面性，不可否认当前零工行业所存在的风险，但整个社会环境都在优化，零工行业的一些政策也在完善，零工需求者做好企业责任，零工就业者提高职业素养，相关政策法规逐步完善，那整个行业也将越来越好。

02行业完善情况
从以下几个方面来说：
◆ 全面分析和认识零工经济的价值和影响。2020年《政府工作报告》提出，我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计。为此，《政府工作报告》也提到，“坚持包容审慎监管，发展平台经济、共享经济，更大激发社会创造力”。既要充分发挥零工经济在推动商业创新、增强经济活力方面的积极作用，又要客观评估其对经济增长、就业的贡献，避免盲目追求热点。
◆ 积极引导零工经济主体，特别是雇佣方、发包方和平台，在保持灵活的同时，采取适当的经营策略增强从业者的权益保障。短期看，这是成本的增加，而长期看，则是保持员工或者合作伙伴稳定性、提升服务质量和商业竞争力的一个筹码。
◆ 适应零工经济发展需要，尽快调整和完善社保、劳动关系等相关法律法规，补齐制度短板。零工经济体系的一些运行模式中，劳动者与雇主之间由雇佣和被雇佣关系变成了合伙、合作关系，以前所有依附于雇佣关系所建立的税收征管、社保分担及缴纳、权益分配均发生了变化，雇主承担的经济成本、代扣义务也随之而变。因此，应修改和增加适合从事零工经济者税收、社保、劳动权益保障的管理体系。
◆ 提升零工经济监管的科学性。零工经济降低了企业人员成本，增加了劳动力市场灵活性，但也要提防以纯粹降低成本的“化整为零”行为，在修改和完善相关法律的基础上，切实打击披着零工经济外衣侵害劳动者权益的不公平行为。

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