在单位，如果说话不注意或者没方法，很容易就把领导得罪了。
一、“这事不归我负责”领导或者同事问你一件事，你开口就说“这个事不归我负责”或者“这个我不清楚”。虽然你说的可能是实话，但是听了会让人不舒服，会让人觉得你爱推活不愿担责的感觉。如果问的事确实不是你负责或者不是你职责范围内。回答“您问的这个事好像是XX负责”或者“您提的这个事是XX处的职责”会让人感觉更舒服。因为一是肯定的回答总会比否定的回答让人感觉更好接受，二是也会让领导感觉到你对单位工作、职责的了解更全面、更用心。
二、“我代表我们领导…”在对外场合中，说：”我代表我们单位，或者我代表我们领导.....”。一般只有领导才能代表单位，如果你是一个部门的负责人，你也只能代表一个部门，上级能代表下级，下级代表上级就不太合适了吧？所以即使被安排代表单位出席活动，也应该说：“我受我们领导委托......”会更为适宜。
三、“领导我给你说一下”给上级报告工作或事情，开口就说：“领导我给你说一下”。说一下是告知一声的意思，作为下级对上级领导说说一下显然不太适宜。合适的方式应该是“领导，我给您报告一下、我给您汇报一下或者我向您请示一下。”
四、“领导，你在哪呢”给上级打电话，开口就问：“领导您在哪呢？或者，“领导您在干什么呢？”这是我们给朋友打电话经常用的开场白，可是在职场中给你的上级打电话这么说就不合适了。领导在哪里、在做什么需要给你汇报吗？所以合适的方式应该是，打通电话后，问“领导，您现在方便吗？”然后再开始说你想说的话。或者是先发个微信问一下领导，“我有个事需要电话给您汇报一下，您接电话方便吗？”
五、“我希望各位领导多给我批评指正”个人总结或者汇报结尾，说“我希望各位领导多给我批评指正。”这句话虽然表达的意思没有问题，但是希望一般应是上级对下级或者长者对幼者的期待，而下级对上级使用则不太合适。合适的说法应该是，我恳请各位领导多给我批评指正。
六、“这个事不能怨我”。当工作出现问题的时候，你最先想到的，是解决问题，还是撇清责任？其实，思维方式的不同，往往决定了一个人的格局和层次。在遇到问题的时候，不要一个劲地向领导解释的时候，而是提出了解决问题的办法和措施。领导的情绪会得到缓和。对于领导来说，很多时候并不关心责任的归处，毕竟不管是谁的责任，只要问题闹大了，都是领导的责任。也就是说，领导最关心的往往是当前问题该如何解决。所以，如果你想让领导不爽，那很简单，只要遇到问题，一个劲地推卸责任就好，保准你能够立马看到领导脸上的风云变幻。
七、“您听明白没”上级汇报完工作或者跟同事说一件事后，问“您听明白没”或“您听懂我的意思没”。如果想确认自己说的话对方是不是完全理解了，应该问“不知道我说清楚没”或者“不知道我说明白没”，把说明白的责任归结于自己，而不是把听明白的责任归结为对方，会让人更容易接受。总之，同样的一句话，敬字为先，谦逊低调，会给人一种无害有教养的感觉，有助于你收获良好的人际关系和领导的青睐。
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