1.按调岗方式，基本薪资比目前降一千。按现在的模式运行，速度质量上来，薪水调回来。2.对赌模式：按目前薪资，双方讨论好项目内容和时间，我只控制样机制造成本，制造成本超标（同产品市场购买价格的50%左右）会打回修改。技术细节可以不管。如果超期和返工，会扣相应的成本。两个项目运行良好，第三个开始给出浮动奖金。3.双方好聚好散，离职。