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1.按调岗方式,基本薪资比目前降一千。按现在的模式运行,速度质量上来,薪水调回来。2.对赌模式:按目前薪资,双方讨论好项目内容和时间,我只控制样机制造成本,制造成本超标(同产品市场购买价格的50%左右)会打回修改。技术细节可以不管。如果超期和返工,会扣相应的成本。两个项目运行良好,第三个开始给出浮动奖金。3.双方好聚好散,离职。
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