成名要趁早，遴选也要趁早。找准方向，早点规划，扣好人生第一粒甚至每一粒扣子。
遴选上岸有很长一段时间了。从入围公示时的欣喜到现在渐渐融入新环境的平和，总觉得自己可以把一些心路历程分享给正在准备遴选或是即将准备遴选的萌新们，算是对那段努力岁月的一个总结吧，希望对大家有一定的借鉴意义。
关于遴选。遴选是什么，这个网上有准确的定义，大家自行查阅。一般会经过笔试、面试、差额考察、公示等多个环节。在我看来，遴选就是上级部门从基层选一些业务上手比较快、肯吃苦耐劳的同志；当然这不完全对，因为也有平行单位遴选去平行单位的，只要符合条件，你从同级别的政府口遴选去党口，完全可以。我要表达的潜在意思是你去更广大的平台是干活的，很大程度上遴选可以解决你两地分居的问题、可以解决你职级晋升较慢的问题，职务提拔、平步青云这个还是很看个人造化，你懂的。遴选大体上的公平性可以保证，领导犯不上为了照顾某个人去以身犯险，反言之，一个人有足够的背景，大体不会走上遴选这条路，完全可以请求商调。
关于选岗。这个很重要，选岗要考虑的东西太多了，它和你打算遴选的出发点密切相连。你是因为之前的工作太忙了，那你应该选一个业务不是非常繁重的岗位，远离组织部、两办等等；你是因为之前的工作天花板太低了，那你恰恰相反，更核心的岗位才更适合你；你是因为之前的基层受够了，能上岸就行，那好办，在可以报的岗位中尽量选人少一些的，不过这也有例外，我身边就遇到过招两个人、总人数还不多，但就是笔试入围的分数都特别高。总之，综合考虑吧。
关于心态。如果选择遴选，那就不要顾虑那么多。经常有人问我，遴选的话原单位有没有想法？这个问题其实只要是体制内待过一段时间的同志，基本心里有数。有没有想法？那肯定啊！只有两种人没有想法，一种是领导真心为你好的，为你在这么小的平台而感到叫屈；另一种呢？是领导真心想你走的，为你在他手下混日子甚至捣乱而叫苦。但是，别人的想法重要吗？有时候也不是那么重要的。你有迫切的需求，唯有遴选上岸才能解决，那还犹豫什么？不过有一点需要说明：如果当地有土政策，报考前需要报备。那你老老实实和原单位或者组织部门报备，千万不要奢望你所报考的单位在准备录用你后，因为程序问题为你出面协调，大概率不会。
关于备考。其实遴选考试的难度没有想象中那么大。第一是因为考试科目较为单一，行测那些一般不涉及，有专业加试的可能烦一点；第二是因为遴选不是很多人的刚需，有一些很善于考试的“大神们”由于种种原因并不会去参加遴选。但是呢，也不要去不复习，纯“裸考”上岸的仍属少数。复习时间因人而异吧，我感觉一两个月是足够了。
关于考察。遴选的考察和公考不同，它最大的尴尬在于它是差额考察。这意味着，必然会有一个“倒霉蛋”被淘汰。不过我暂未见过身边有人放弃的。一般来说，录用会以综合成绩排名为准。除非第一名被发现存在这样那样的问题，或者第二名岗位匹配度大大超过第一名。人生嘛，哪有坦途。如果你是第二，都走到这步了，说放弃哪那么容易。我的建议是，放平心态，我遴选怎么了？不偷不抢，没有成功又怎么了，不要觉得自己低人一等，继续把工作做好。
最后说一点自己的心里话吧，可能也是这篇“流水账”的核心内容。我个人感觉二三十岁的年纪，是体制内的黄金年龄段。选择远远大于努力，不要凭自己主观判断去揣测一些事情。有条件的同志在遴选前就应该多打听打听报考岗位的工作强度、单位氛围以及薪酬待遇等等。你可以想象，一个在基层做到一定职务的“凤凰男”，在尴尬的年纪去了与原系统大相径庭的平台，最后家乡远了、待遇低了、从零开始上手业务，新单位差不多年纪的小姑娘因为资历比你深还成了你的领导，这样的结果多多少少有些难以让人接受。张爱玲说过，成名要趁早，我看遴选也要趁早。找准方向，早点规划，扣好人生第一粒甚至每一粒扣子。祝大家早日遴选成功，重启人生新篇章！
遴选上岸有很长一段时间了。从入围公示时的欣喜到现在渐渐融入新环境的平和，总觉得自己可以把一些心路历程分享给正在准备遴选或是即将准备遴选的萌新们，算是对那段努力岁月的一个总结吧，希望对大家有一定的借鉴意义。
关于遴选。遴选是什么，这个网上有准确的定义，大家自行查阅。一般会经过笔试、面试、差额考察、公示等多个环节。在我看来，遴选就是上级部门从基层选一些业务上手比较快、肯吃苦耐劳的同志；当然这不完全对，因为也有平行单位遴选去平行单位的，只要符合条件，你从同级别的政府口遴选去党口，完全可以。我要表达的潜在意思是你去更广大的平台是干活的，很大程度上遴选可以解决你两地分居的问题、可以解决你职级晋升较慢的问题，职务提拔、平步青云这个还是很看个人造化，你懂的。遴选大体上的公平性可以保证，领导犯不上为了照顾某个人去以身犯险，反言之，一个人有足够的背景，大体不会走上遴选这条路，完全可以请求商调。
关于选岗。这个很重要，选岗要考虑的东西太多了，它和你打算遴选的出发点密切相连。你是因为之前的工作太忙了，那你应该选一个业务不是非常繁重的岗位，远离组织部、两办等等；你是因为之前的工作天花板太低了，那你恰恰相反，更核心的岗位才更适合你；你是因为之前的基层受够了，能上岸就行，那好办，在可以报的岗位中尽量选人少一些的，不过这也有例外，我身边就遇到过招两个人、总人数还不多，但就是笔试入围的分数都特别高。总之，综合考虑吧。
关于心态。如果选择遴选，那就不要顾虑那么多。经常有人问我，遴选的话原单位有没有想法？这个问题其实只要是体制内待过一段时间的同志，基本心里有数。有没有想法？那肯定啊！只有两种人没有想法，一种是领导真心为你好的，为你在这么小的平台而感到叫屈；另一种呢？是领导真心想你走的，为你在他手下混日子甚至捣乱而叫苦。但是，别人的想法重要吗？有时候也不是那么重要的。你有迫切的需求，唯有遴选上岸才能解决，那还犹豫什么？不过有一点需要说明：如果当地有土政策，报考前需要报备。那你老老实实和原单位或者组织部门报备，千万不要奢望你所报考的单位在准备录用你后，因为程序问题为你出面协调，大概率不会。
关于备考。其实遴选考试的难度没有想象中那么大。第一是因为考试科目较为单一，行测那些一般不涉及，有专业加试的可能烦一点；第二是因为遴选不是很多人的刚需，有一些很善于考试的“大神们”由于种种原因并不会去参加遴选。但是呢，也不要去不复习，纯“裸考”上岸的仍属少数。复习时间因人而异吧，我感觉一两个月是足够了。
关于考察。遴选的考察和公考不同，它最大的尴尬在于它是差额考察。这意味着，必然会有一个“倒霉蛋”被淘汰。不过我暂未见过身边有人放弃的。一般来说，录用会以综合成绩排名为准。除非第一名被发现存在这样那样的问题，或者第二名岗位匹配度大大超过第一名。人生嘛，哪有坦途。如果你是第二，都走到这步了，说放弃哪那么容易。我的建议是，放平心态，我遴选怎么了？不偷不抢，没有成功又怎么了，不要觉得自己低人一等，继续把工作做好。
最后说一点自己的心里话吧，可能也是这篇“流水账”的核心内容。我个人感觉二三十岁的年纪，是体制内的黄金年龄段。选择远远大于努力，不要凭自己主观判断去揣测一些事情。有条件的同志在遴选前就应该多打听打听报考岗位的工作强度、单位氛围以及薪酬待遇等等。你可以想象，一个在基层做到一定职务的“凤凰男”，在尴尬的年纪去了与原系统大相径庭的平台，最后家乡远了、待遇低了、从零开始上手业务，新单位差不多年纪的小姑娘因为资历比你深还成了你的领导，这样的结果多多少少有些难以让人接受。张爱玲说过，成名要趁早，我看遴选也要趁早。找准方向，早点规划，扣好人生第一粒甚至每一粒扣子。祝大家早日遴选成功，重启人生新篇章！
